U ”Službenim novinama FBiH” broj 96/23, od 13.12.2023. godine objavljena je Uredba o isplati pomoći od strane poslodavaca, kojom je data mogućnost poslodavcima da svojim radnicima isplate neoporezivu novčanu pomoć u iznosu od 2.520,00 KM.

 

Članak 1.

(Predmet Uredbe)

Ovom uredbom uređuje se pravo na isplatu pomoći od strane poslodavca, dinamika isplate i način realizacije.

 

Članak 2.
(Lica koja ostvaruju pravo na pomoć)

  1. (1)  Pravo na pomoć, usljed inflatornog rasta cijena, ima lice koje

    ima zasnovan radni odnos sa poslodavcem sukladno članku 4. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16, 89/18 i 44/22).

  2. (2)  Pravo iz stavka (1) ovog članka imaju lica zatečena u radnom odnosu na dan isplate novčanog iznosa.

 

Članak 3. (Iznos pomoći)

  1. (1)  Poslodavac može, na osnovu ove uredbe, izvršiti isplatu pomoći u maksimalnom iznosu do 2.520 KM (dvije hiljade petsto dvadeset konvertibilnih maraka).
  2. (2)  Poslodavac može izvršiti isplatu pomoći i u iznosu koji je manji od iznosa iz stavka (1) ovog članka.
  3. (3)  Pomoć iz stavka (1) ovog članka može se isplatiti u razdoblju od dana stupanja na snagu ove uredbe, a najkasnije do dana prestanka važenja ove uredbe.
  4. Isplata pomoći iz stavka (1) ovog članka će se vršiti isključivo na transakcijske račune zaposlenika.
  5. Pomoć iz ovog članka se ne smatra plaćom ili naknadom plaće prema odredbama Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16, 89/18 i 44/22).

     

    Članak 4. (Dinamika isplate)

    Isplata pomoći može se izvršiti do šest tranši (dijelova), s tim da ukupan iznos ne može preći iznos iz članka 3. ove uredbe. Pomoć se može isplatiti i jednokratnom tranšom.

    Član 5.

Isplata pomoći vrši se svim uposlenicima zatečenim u radnom odnosu na dan isplate pomoći.

 

Članak 6.
(Osnov za isplatu dodatka)

Poslodavac je dužan donijeti interni akt (npr. odluku, pravilnik) kojim će se, između ostalog, urediti iznos pomoći, datum isplate, broj tranši i uvjeti isplate.

 

Članak 7. (Pojedinačni akti)

Pojedinačni akti, koje donosi poslodavac za ostvarivanje prava iz članka 2. ove uredbe, obavezno se donose u pisanom obliku.

 

Članak 8.
(Stupanje na snagu i prestanak važenja)

Ova uredba stupa na snagu narednog dana od dana objave u “Službenim novinama Federacije BiH”, a prestaje da važi 30.06.2024. godine.

Nekategorisano